Secara umum, Organization Development (OD) merupakan sebuah fungsi bagian Human Resource atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang bertugas untuk membuat organisasi yang Efektif dan Efisien, melalui berbagai pendekatan.
Ketika berbicara mengenai OD, biasanya menyangkut Analisa Jabatan, Evaluasi Jabatan, Change Management, Culture (budaya perusahaan), Manajemen Kinerja, dan instrumen lainnya. Kesemuanya ini tidak lain bertujuan untuk menjadikan organisasi menjadi lebih siap dalam menghadapi perubahan bisnis, teknologi, pasar, ekonomi, politik, dan tantangan lainnya.
Beberapa tokoh dalam perumusan dan perkembangan dunia OD adalah Kurt Lewin, Warren Bennis, Charles Handy, Elliot Jacques, Edwards Deming, Peter Sange, dan sederet figur penting lainnya.
Sumber :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar